回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
契約物件の粗利のパーセンテージによってコミッションの掛け率が変わるシステムです。
また半年毎の受注棟数によって加算されるコミッションもあるので販売成績の良い人でも値引き額が大きく粗利が低いとコミッションもあまり付きません。
その為、あまり値引きをせずに受注する事が重要になります。
評価制度:
年功序列の制度はあまり無いように感じます。
年間、8棟が全体の平均棟数になります。
年間、10棟前後で店長へ昇進になります。店長になると管理職手当は付きますがコミッションの増額等はありません。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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