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株式会社ＴＯＷＡの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
27件株式会社ＴＯＷＡの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＴＯＷＡで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＴＯＷＡへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年11月16日
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月16日
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月16日
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 女性/ 事務パート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 業務部
2.7
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソフト開発本部/ 一般
勤務時間・休日休暇:比較的労働時間は長い方と考える。また、土日のイベントなども半...
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3.2
兵庫県尼崎市潮江５−６−２０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が驚くほど少ない為、ワークライフバランスは安定しやすい。...
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2.5
愛知県名古屋市南区荒浜町４−６−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ SMT/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本9時から18時慣れてくると、時差出勤10時から19時。夜...
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3.2
兵庫県尼崎市西長洲町２−５−１３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:製造以外は基本的に完全週休2日制有給や時間給は割と取りやすい...
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3.4
大阪府大阪市北区大深町４−２０グランフロント大阪タワーＡ３３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:数年前、行政指導が入るほど残業が定常化していたこともあり、そ...
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3.4
栃木県大田原市実取７６０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:祝祝日日が休みじゃないっていうところです。他の会社は休みだっ...
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3.0
東京都府中市東芝町１−１３東芝府中南Ｃ号ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には世間体を意識しているが、部署毎に考え方が違い、配属...
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3.1
北海道千歳市泉沢１００７−１９５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造にあたるかな？/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 生産/ 普通
勤務時間・休日休暇:夜勤耐えれる方なら有りかな？多様な働き方支援:特に無し...
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2.7
滋賀県大津市比叡辻２−１−１
メーカー・半導体・電子部品
3.1
奈良県天理市櫟本町２６１３−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
働き方の満足点:私が在籍していたときは会社の調子が悪かったのでそんな余裕はな...
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株式会社ＴＯＷＡの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
自分自身は基本的に勤務時間や休暇に対して不満はありませんでした。繁忙期でなければ自身のやるべき仕事が終われば定時退社できましたし、有給も満足に取れました。しかし、それは自分がいちばん下っ端で任せられる仕事が多くはなかったというのも要因かと思います。周りのベテラン社員たちの中には夜遅くまで残業をしている人や、ノートPCを持ち帰って休日に家で業務をしている人がいました。もちろん自分の業務が片付いた際、出来ることがあるか上司に毎回聞いていましたが、定時が近いと「もう時間だし大丈夫だよ」という返答がほとんどなので自分は定時で退社ができました。事務は担当業務が1人1人ほぼ固定だったので、誰かが休むとストップしてしまう部分などもあり、責任感が強すぎる人だと有給申請に気まずさを感じてしまうかもしれません。また、長く務めることを想像したとき、長時間の残業や休日返上で業務をしている上司が定年退職したら一気にしわ寄せが来て自分のプライベートがなくなってしまうのではないかと不安を感じました。