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株式会社ジャパンTSSの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
102件
株式会社ジャパンTSSの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ジャパンTSSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジャパンTSSへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2021年08月17日
回答者: 男性/ 設備工事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
3.8
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3.3
東京都文京区後楽1−4−14後楽森ビル12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計積算部
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分次第です。設計積算部においては、プロジェク...
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3.1
大阪府大阪市中央区上町1丁目1-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】時間的な配分は各自に任されているので、や...
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2.9
東京都千代田区九段南2−3−1青葉第1ビル2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】支店単位で違う。店長の雰囲気などで社...
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3.0
東京都新宿区北山伏町1−11牛込食糧ビル3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:元々、ベンチャー企業の為、挑戦する事を徹底し、風通しは悪くな...
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2.5
愛知県豊田市御幸町6−28
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな社風。生え抜き社員、中途社員かは関係なく、上層...
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3.1
東京都渋谷区神泉町8−16渋谷ファーストプレイス
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人格の社員が多い。若い社員が萎縮する雰囲気は無い。基...
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3.1
長野県長野市南屋島515
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に挑戦する環境で仕事ができたし、若手にも非常にチャンスがあ...
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3.6
栃木県宇都宮市一条2−7−24
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:退職した今でも、よくしてくれている先輩等はいますし、良い意味...
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3.3
東京都中央区日本橋2−3−10日本橋丸善東急ビル4F−5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:色々な企業から人が入ってきている(転職、出向など)、カルチャ...
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3.4
東京都港区三田3−2−6Gスクエア三田
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢の空洞化(20代から30代)が少ないため、久しぶりに新卒...
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株式会社ジャパンTSSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上司は結果がでない社員に対してはかなり厳しくそれでやめてしまう社員も多く見てきました。
逆に仕事が出来る社員は資会社を立ち上げ独立をしていくパターンが多かったです。
ダイバーシティ・多様性:
現場仕事なので基本的に男性が多かったです。事務系であれば女性もいるかと思います。