回答者: 男性/ 工事技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
昇給や賞与・手当などは明確に規定されておりそれに準ずる形になってます
人事考課が以前は重要で、直属の上長が面談に各オフィスに回りヒアリングしていましたが
いつの間にかそういった光景は見られなくなり、単純に従業員が各現場で施工する工事売り上げなどが
そのまま生産性として評価され、それが反映する形になっています。
安い案件・高い案件の振り分けを人間がやっている以上、差が出てしまうのはやむを得ないのかも知れません。
各種手当は規定に準じ支給してくれます。
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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