回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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340万円 | 27万円 | 4万円 | 16万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 16万円 |
最初5年は1年ごとに自己評価とリーダー評価で決まる定期昇給がある。
私は現場での働きが評価され1万程昇給したが、現場での働きが認められないと上がり幅は少ないと感じる。
賞与は決算賞与が一回、ひと月分程。自身の意見では一回だとモチベーションが低下していた。
手当もどの企業でも採用されているであろうものが採用されているが、住宅手当が現状ないため、
給与面を充実させたい気持ちならそぐわないと思われる。
評価制度:
定期昇給後は役職・責任によって区分があるのだが、
それは現場での働き度合いで進み具合は違うと感じる。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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