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回答者別の社員口コミ(株式会社ビズリーチ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】同席したとしても、得るものが少ない。同席した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者をどう定義するかだが、営業活動で同席を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】入社前に期日を決めて、ビズ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは目指せない
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口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:やりがいを感じていない従業員が多いと感じるシーンが多い。その中でどうた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:介在価値を発揮して、顧客からの感謝があったときにやりがいを感じます。社
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口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】従業員数が多くなるに従い、個人の業務範囲や裁量はなくなり
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口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】急成長する会社内において、どう組織課題を自分ごとに置き換
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