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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社のカテゴリ別口コミ（31件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年04月07日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（2件）

ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の職種別口コミ（31件）

IT系エンジニア（26件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
オフィス環境：お昼ご飯を食べる所が少なかったかなと思います。あとは過剰な物がいくつかあったのかなと思いますが、会社の特色としたかったという思いだったのかなと感じました。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：人数が少ないので突発の欠勤に対するフォローが弱かったように思います。また有給休暇や休日出勤に対する代休消化などの促進はなかったです。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも明確な文化や社風が無かった為、社員の向かう方向性が一致しなかったり、そもそもの向かう先が分かりづらかったかもしれません。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
女性の働きやすさ：女性だけが働きづらいという事は無かったと思いますが、業務に対する平等な扱いの為、女性への考慮というのは無い環境です。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
働きがい：直接的な評価やユーザーが見えない事もあり、仕事の中で役に立っていると感じる瞬間が少なかった点は、やりがいを感じづらい環境であったかもしれません。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
入社理由・入社後の印象：採用媒体を通じて自身の磨きたいスキルと方向性が合っていたので入社しました。入社後は良い意味で堅実な業務であったと感じました。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
仕事内容：通常業務以外にも社長からプロジェクトが言い渡され、ストイックになれる環境はあったと思います。通常業務もITのベース知識を養う分には良かったと思います。
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ｉＳＥＬＥＣＴ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社内規定であらかじめ決められた規定に沿って評価をしていたと思います。面談は目標とのギャップ確認や次年度の目標設定などを行います。
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