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株式会社ＦＩＳソリューションズの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
58件株式会社ＦＩＳソリューションズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＦＩＳソリューションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＦＩＳソリューションズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月27日
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規営業部/ 一般
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
山形県東置賜郡高畠町入生田１８６３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部/ なし
勤務時間・休日休暇:フレックスがあり、定時間内で任意の1時間いればあとはフレック...
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3.2
石川県能美市岩内町１−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ マシンメンテ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体製造第二部
勤務時間・休日休暇:2交代制なので拘束時間は長いが休憩が多いから気にならない休み...
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3.1
長野県長野市松代町清野１６５０
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】出張の帰省日と日曜日が重なると、支払われま...
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3.8
京都府京都市伏見区下鳥羽浄春ヶ前町１１４
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:管理者、パートさん共に人員が少ないため、社員の残業は多い方だ...
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3.2
埼玉県蕨市錦町４−５−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:9時から18時までと決まっているので他の選択肢は無いが、週3...
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3.2
石川県白山市下柏野町１５３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期の残業以外に定時後はQCサークル活動がある。活動の終盤...
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2.4
山梨県北杜市須玉町穴平１１００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間117日強制休暇が3日あります。忙しいときは出勤になりま...
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3.0
大阪府摂津市香露園３２−１２
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お客様都合で、仕事をする部署に配属された場合、ほとんどカレン...
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3.5
島根県出雲市斐川町上直江２３０８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 回答なし/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みなどは取りやすかったが違う班では取りにくいと聞きました。...
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3.0
神奈川県川崎市高津区上作延１−１１−３３
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私のいた部署は展示会のスケジュールによっては土曜出勤があるこ...
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株式会社ＦＩＳソリューションズのカテゴリ別口コミ（58件）
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株式会社ＦＩＳソリューションズの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業については部署によって大きく差があるようです。
営業や保守担当となった部署は作業量的にどうしても残業する必要が出る部分は多いようです。
逆に現場で作業に当たる技術部はトラブルなどなければ基本的には残業は無いようです。
直行直帰可能なのでその辺りも楽ではあります。
スケジュールも部署によりますが個人の裁量で組んでいくことも可能なので調整は比較的簡単にできると思います。
休暇は非常に取りやすい環境だと思います。
時間休暇、午前午後の半休、急な休みでも取りやすい環境となっています。
多様な働き方支援:
部署や内容によってどうしても客先や事務所に行かなければ行けない内容出なければリモートワーク可能です。
副業は基本的にグループ内で禁止されています。
時短勤務やコアタイムとフレックスなどの制度はないようです。
しかし、直行直帰は可能で現場の作業あるいはお客様とのやり取りなどの細かい報告義務のようなものはないため、ある程度は外の仕事ではやることさえやっていれば自由に調整できる範囲もあるようです。