回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
配属された店舗により、勤務時間、休みの取得は大きく変わる。
都心部の店舗は人が集まりにくく、採用に苦戦しているため、毎日残業する事が当たり前の状況で、休みも週1回取得するのがやっとの店が多いが、周辺店舗からの応援により、休みを増やす取り組みはしている。
郊外の店舗は比較的採用はしやすいため、採用と教育が上手くいけば、決まった曜日で週2回の休みが取得でき、残業も20時間以内に抑えることが出来る。
ただ、まとまった連休を取るには、店舗スタッフの協力が不可欠なので、かなり早い段階からの交渉が必要となる。
多様な働き方支援:
時短勤務の制度はしっかりしていて、申請すれば断られることはなく、取得しづらい雰囲気もない。本社勤務の社員はもちろんのこと、店舗勤務社員であっても時短勤務で働いている社員は珍しくなく、育児をしやすい環境は整っている。
配属された店舗により、勤務時間、休みの取得は大きく変わる。
都心部の店舗は人が集まりにくく、採用に苦戦しているため、毎日残業する事が当たり前の状況で、休みも週1回取得するのがやっとの店が多いが、周辺店舗からの応援により、休みを増やす取り組みはしている。
郊外の店舗は比較的採用はしやすいため、採用と教育が上手くいけば、決まった曜日で週2回の休みが取得でき、残業も20時間以内に抑えることが出来る。
ただ、まとまった連休を取るには、店舗スタッフの協力が不可欠なので、かなり早い段階からの交渉が必要となる。
多様な働き方支援:
時短勤務の制度はしっかりしていて、申請すれば断られることはなく、取得しづらい雰囲気もない。本社勤務の社員はもちろんのこと、店舗勤務社員であっても時短勤務で働いている社員は珍しくなく、育児をしやすい環境は整っている。
ロイヤルフードサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ロイヤルフードサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 外食チェーン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ てんや事業部/ 店長
退職金なし(iDeCoで自己管理)。
若いうちは寮を借りられる制度がある。
オフィス環境:
店舗による。
郊外型は休憩室や更衣室などが別々で、十分な広さもあるが、駅前型だと居抜き物件が多く休憩・執務・更衣を全て狭い一室で行う。
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