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ロイヤルフードサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
働きがい:
お客様への接客を通じて、一般的なマナーや言葉づかいなどを日々学んでいくことが出来ています。料理を運んだり、お客様によりわかりやすい説明をするために、自ら勉強をする機会も増えて成長につながっていると感じます。もしも将来的に自分で飲食店を経営するとしたらどのように運営をしていくか、という視点で仕事をしていくと、忙しくて大変な日があったとしても前向きに取り組むことができます。また、たくさんの先輩や同僚達と教えてもらったり力を合わせて仕事を回していくことも楽しくて充実するのでやりがいのある仕事だと思っています。

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:研修は半年に1回ほど本社にて行われます。内容としてはフードビ
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回答者: 男性/ 外食チェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ てんや事業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:特に目立ったものはない。研修は店のパソコンからの動画視聴が最
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ロイヤルホスト/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:店舗運営に必要な防火管理や食品衛生責任の受講料は会社持ち。ま
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:研修の教育面では、役にたつ部分もあった。資格取得手当は、ほぼ
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:調理技術はそこそこ習得できる調理師免許も自身の努力で取得する
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回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2024年06月10日
働きがい:やりがいは無限にある所が好きでした。今多くのファミレスで、セルフレジや
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回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2024年07月31日
働きがい:飲食業ということもあり、お客様へ、食を届ける嬉しさは、ありますす。毎月
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回答者: 男性/ 外食サービス業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ロイヤルホスト富士吉田店/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
成長・キャリア開発:研修等は定期的に実施してきた企業ではあります。働きがい:店長
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回答者: 男性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月30日
成長・キャリア開発:研修などは希望すれば参加できるがそもそもそんな時間がない。ア
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回答者: 男性/ ロイヤルフードサービス株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ FC開発部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:ポートフォリオ経営をしており、どこか悪い事業があっても他でカ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:勤務が不定休なため勉強や研修は開催されて
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
働きがい:関わる人が多いので、その人たちに感
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回答者: 男性/ 店長・料理長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年04月08日
成長・キャリア開発:店長 には裁量権があるがそこに行きつくまでの教育は見て覚える
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月08日
働きがい:現場は楽しいと思えれば、非常に良いと思います。キャリアアップをしたいの
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回答者: 男性/ 店長 料理長 マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長 料理長 マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2020年12月04日
成長・キャリア開発:キャリアは 頭打ちで なかなか 上には上がれないかもしれませ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:特にありません。働きがい:お客様に感謝をされたとき。それだけ
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回答者: 女性/ 料理長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年12月16日
働きがい:お客様に喜んでいただけること、学生さんの教育などはやり
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回答者: 男性/ 責任者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年12月02日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度もあります。上司面談もきちんと行われ自分に足
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年11月19日
教育・研修:新人研修制度早く六ヶ月あり、そのあとも料理長管理職につくため、ファロ
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月14日
成長・キャリア開発:自分次第で成長できる環境です。ただし、受身の姿勢の人は少し厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:しかしながら、異動で構築した組織を離れて、異動先が構築できていないとま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:受け身の人は活躍できません。わからないことは質問して教えを乞
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:現場の長になると、いかにバイトさんに教えきれるかが重要。うまく教えて組
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.6
口コミ投稿日:2024年11月05日
成長・キャリア開発:ない働きがい:ありきたりだが、お客様に感謝された時、お褒めの
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回答者: 女性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
働きがい:やはり飲食店なのでお客さまのオーダーが最優先です。その中で材料の仕込み
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがい:店長がしっかり評価をしてくれるのて私はとても働いていてやりがいを感じて
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回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:調理技術、知識の発展、働きがい:料理に対する知識や飲食店とし
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回答者: 男性/ ホール管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.1
口コミ投稿日:2025年01月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当、などはもらった記憶はありません。研修はたまに対
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回答者: 女性/ ホール・リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年09月23日
成長・キャリア開発:メンタルがかなり鍛えられると思う。接客能力は高くなると思う。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:接客、調理を通して多くの人とコミュニケーションがとれコミュニ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
働きがい:沢山の人に出会え、お客様からありがとうと直接お礼を言われる、様々なサー
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:丁寧な接客をしなければならなかったので、その辺のスキルは身に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月02日
教育・研修:人手不足が原因で研修がかなりハードになっている。具体的に言うと、初日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
教育・研修:新人の際の研修期間が長く、丁寧に仕事を教えてもらえ無理なくステップア
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