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株式会社ドトール・日レスホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月21日

回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2024年11月21日
組織体制・コミュニケーション:
スタッフの関係性がよく、質問などしやすかった。環境としてはとても良かったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多かったが、男性もいた。ユニフォームは男女同じデザインだった。

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口コミ投稿日：2023年04月04日

回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年04月04日
企業カルチャー・社風:アルバイトなのでそこまで考えなかったです。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2024年06月02日

回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2024年06月02日
企業カルチャー・社風:トップダウンの経営。組織体制・コミュニケーション:店舗の中
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口コミ投稿日：2022年01月23日

回答者： 男性/ 星乃珈琲店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年01月23日
組織体制・コミュニケーション:エリア事に働いていますが、あまり他のエリアとの関わ
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口コミ投稿日：2020年06月06日

回答者： 男性/ マネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2020年06月06日
企業カルチャー・社風:飲食店なので、やはり体を使うし体力もいるので、体育会系の一
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口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年12月22日
組織体制・コミュニケーション:基本社員・パートに関係なく良い人が多い印象だった。
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口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
企業カルチャー・社風:守りの文化。新しい投資には慎重組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2023年03月30日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年03月30日
企業カルチャー・社風:会社の体質としては創業者の会長が力を持っている会社なので古
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口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2023年03月24日
企業カルチャー・社風:お店では店長・社員・アルバイトという
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口コミ投稿日：2021年07月30日

回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト/ キッチン

5.0
口コミ投稿日：2021年07月30日
企業カルチャー・社風:特にないです！！！！組織体制・コミュニケーション:この会社
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口コミ投稿日：2024年06月27日

回答者： 男性/ 星乃珈琲/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2024年06月27日
企業カルチャー・社風:新しい料理の開発やメニューの革新、顧客ニーズの変化に対応し
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口コミ投稿日：2022年02月16日

回答者： 男性/ 星乃珈琲/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2022年02月16日
組織体制・コミュニケーション:マネージャーからの指導は厳しく感じることもあるが、
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口コミ投稿日：2023年06月20日

回答者： 男性/ 調理係/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2023年06月20日
企業カルチャー・社風:のんべんだらりと過ごしてるとおいてかれます。組織体制・コミ
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