「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
旭化成メディカル株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
149件旭化成メディカル株式会社の口コミ一覧ページです。旭化成メディカル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、旭化成メディカル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月17日
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
口コミ投稿日：2022年07月12日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 旭化成メディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業本部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ 旭化成メディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業本部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年05月10日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年11月21日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年11月21日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2019年12月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月14日
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年12月14日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月14日
口コミ投稿日：2020年11月21日
回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
4.3
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 研究/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 6万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年05月10日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年01月22日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月27日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発/ 主任
2.4
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年02月17日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主査
3.3
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
旭化成メディカル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 血液浄化事業部/ なし
年一回のレビューミーティングで評価について（設定目標に対する結果、過程等）上司と話し合い、その内容によって昇級度合いが変わる。特に管理職はその度合いが大きい。（昇給自体は評価に関わらず有り）
評価は一次、二次、最終上司まで行われるが、その後各グループ内でグループ員への評価会議が行われ最終決定される。
手当関連は他社知人の話など聞く限り比較的充実していると思われる。
地域物価など考慮した勤務地手当。持ち家購入者への家賃補助。単身赴任手当。等
また任意加入の保険や医療共済制度、財形など各種用意されています。
評価制度:
比較的多い（と思われる）年功序列と実力主義の結合型です。
組合員の場合前者、管理職になると後者の高くなります。
組合員は何段階かあり、より上位のカテゴリーに入るには、研修、論文、面接などの試験があります。
この受験資格が概ね年次で決まっています。（新卒採用の場合）
管理職になるまではこの試験が行われますが、管理職は職務役割によって給与水準が変わってきますが、この部分の移動は職務実績などに基づき推薦で決まります。