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株式会社京阪レジャーサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
54件株式会社京阪レジャーサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社京阪レジャーサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社京阪レジャーサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月30日
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 男性/ アテンダント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ アテンダント事業部
4.7
口コミ投稿日：2024年08月31日
回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.0
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
宮城県仙台市青葉区二日町２−２２シャンボール二日町１Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史の長い会社のため、古きを重んじています。逆に捉えると物事...
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3.3
京都府京都市東山区宮川筋１−２２１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 回答なし/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が好きな人が多く、コミュニケーション量は多いと感じる。最近...
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3.7
愛知県一宮市大和町毛受字正寺１６
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗にはよりますが、アルバイトの皆さんも意識...
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3.9
鳥取県米子市米原５−２−２５
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 接客業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で、やる気のある社員は評価されて責任ある仕事を任せて...
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3.1
東京都豊島区南池袋１丁目１０－１３荒井ビル ５Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の人たちはとても良い人ばかりです。現場はみんなで助け合い...
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3.4
愛知県小牧市間ー本町２００
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ アミューズ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト
組織体制・コミュニケーション:仕事以外の関わりが特にないので、仕事の質問などはかなりしやす...
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2.8
東京都練馬区向山４−１−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:勤務地によって上司の性格が全く違いますので合う合わないがある...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル１３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:iPadを使用して、全体連絡などをしています。...
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3.3
茨城県つくば市東新井３６−１１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いろんなスタッフがいれば合う人合わない人がいるのは当然なわけ...
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3.5
愛知県豊田市若宮町７−１−１１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】食事休憩が短いかもしれません。25分なの...
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株式会社京阪レジャーサービスのカテゴリ別口コミ（54件）
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株式会社京阪レジャーサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ トレーナー
古いしきたりのようなものは残っていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
良いと思った職場の人には、社員アルバイト問わずグッジョブカードというものを送ることができる。それをきっかけに交流を深めている人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
中国人留学生も雇っている。障害を持っている方も園内の清掃員として活動している。