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株式会社JEVICの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

株式会社JEVICの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社JEVICで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを106件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社JEVICへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月06日
口コミ投稿日:2021年01月24日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2021年07月03日
回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都江東区新砂3−2−9XフロンティアWEST5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 船積み手配/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:佐川急便本体の意向に沿うことが基本社長も本体からの出向が多い...
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2.8
大阪府吹田市清水15−1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私が入社した頃からは大分明るい職場になって来...
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3.1
東京都千代田区霞が関3−3−2新霞が関ビル15F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設/ なし
企業カルチャー・社風:硬くは無いが、やはりインフラ会社としての忙しさや使命感がある...
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2.7
東京都大田区蒲田4−22−3住友生命蒲田ビル7F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業としては大きいかもしれないが、社風、挨拶など正直慣れない...
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2.6
大阪府大阪市大正区三軒家西3−12−4
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列の感じでもあります。部署ごとの所属長とうま...
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3.4
大阪府泉佐野市泉州空港北1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】入った時期にいた、パートのおばさんが優しかっ...
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3.9
愛知県名古屋市中区千代田2−6−16共信ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ ルート営業・サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心を持って仕事できる方へはもってつけ。仲間を大切にする社...
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3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西6−19
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務
組織体制・企業カルチャーの満足点:様々なプロジェクトチームで動いている面があるので、豊富な仕事...
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3.4
東京都荒川区東日暮里5−7−18コスモパークビル3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ システム開発部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設会社なので、事務所はフランクな方が多い印象。本社はわりと...
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3.2
福岡県福岡市博多区大字下臼井782−1福岡空港ターミナルビル別棟3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によるが風通しは良い。「さん」づけでメールなども送信し合...
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株式会社JEVICの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 検疫検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 中部日本事業所/ 検査員
キャパオーバーの受注を受けるなどを挑戦と呼んでいいのかは分かりません。
組織体制・コミュニケーション:
JEVIC内ではいいと思いますが結局は元締めのオプティマスが絡んできますので業務体制の自由度は低いです。
ダイバーシティ・多様性:
ありません。