回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 癌領域事業部/ アソシエイトマネージャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | 95万円 | 10万円 | 340万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | 95万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 340万円 |
賞与は営業インセンティブで年に2回もらえるが、目標が高い品目に重み付けの割合が高く、フルで貰える人は3割程度しかいない。
評価制度:
実績の割合で年間評価されるが、中間に位置する評価レンジの幅が広く、行動評価と営業実績に委ねられる。実績が悪くても行動評価で点数稼ぎが出来る仕組みになっており、中間の評価に位置する人の年間評価のバラツキが酷すぎる。
昇進に関する基準を示しておらず、ラインマネージャーさえ部下の評価を最終決定出来ないシステムになっており、事業部長と営業部長の主観で判断され不満が残る。
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回答者: 女性/ 癌領域事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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