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株式会社シープランニングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネジャー

3.3
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
社長は業務面のことはマネジャーに丸投げなので働く雰囲気などはマネジャーに依ることが多い。マネジャーとの相性や考え方次第で働きやすさや働きがいが大いに変わる。異動や配置は社長の独断による。

組織体制・コミュニケーション:
以前は飲み会やキックオフなど交流も多かったが最近は皆無。

ダイバーシティ・多様性:
女性が半数以上と多い。それがやりやすい人にとっては良い環境。

回答者: 男性/ ファシリティ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
組織体制・コミュニケーション:クライアント先に常駐するため、他チームとの交流はほ
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回答者: 女性/ バックオフィス業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:社員同士の関係性は良好だと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:女尊男卑組織体制・コミュニケーション:20代社員のメンバー
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食時の休憩だけでなく、各々に状況
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社規模が大きくなるにつれて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:1.人を尊重し、人と組織の成長をとおして顧客に貢献する。2.顧客
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】クライアント事業への貢献を通じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員に長く働いてもらうための
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社歴が長くなる、もしくは所属す
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の業態として、ほとんどが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】会社の成長カーブを鑑みるに、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:常に人手不足であることから、特別なスキルより、既存社員
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】殆どが中途採用者からなる会社であることか
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3.2
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3.0
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