回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
878万円 | 55万円 | 8万円 | 126万円 |
年収 | 878万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 126万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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878万円 | 55万円 | 8万円 | 126万円 |
年収 | 878万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 126万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
341万円 | 24万円 | 0万円 | 48万円 |
年収 | 341万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 48万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 24万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
308万円 | 22万円 | 0万円 | 64万円 |
年収 | 308万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 64万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 22万円 | 3万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 26万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 23万円 | 3万円 | 65万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 65万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 22万円 | 0万円 | 66万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 66万円 |
株式会社ボールドの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 平社員
昇給の機会は年2回あり、半年に1回自身の目標を設定し実行して結果を評価することで昇給額が決定します。
賞与は年間で給与の3ヶ月分ですが、次年度より4ヶ月分に変更される予定となっています。
手当は大手企業と比較すると少し物足りない感が否めないが、最近では珍しい資格手当があり高度な資格を取得すると給料アップにつながります。
評価制度:
技術者はピラミッド型組織にはなっておらず、一般的な企業にある課長、部長の様な役職はありません。基本的には技術者はフラットな印象ですが、SESの現場毎でリーダーなどが決められてリーダー手当がつきます。またそれ以外にディレクターという職があり、会社の為の活動を提案し、実行する業務があります。
評価制度は、会社の既定の範囲内で設定した目標を実行し評価します。特徴的なところとして、絶対評価を取り入れており、他者の評価が自身の評価に影響することがありません。また設定した目標により評価の見込みが立てやすく、評価結果は納得感があります。比較的、中堅が高評価を取り易く、若手は評価が取りにくくは感じます。