回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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株式会社リオ・ホールディングスの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
144件株式会社リオ・ホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社リオ・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを144件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社リオ・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月27日
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 女性/ ー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 不動産管理・コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産運用事業部/ なし
4.2
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 女性/ ー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月16日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不動産管理/ 総合職
1.8
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務部/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2024年08月27日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年10月09日
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 資産運用事業部/ なし
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 456万円 | 38万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 456万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 36万円 | 12万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月14日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 420万円 | 60万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 420万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 経理部長兼人事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年04月21日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年09月08日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務部/ 主任
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 522万円 | 44万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 522万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年07月15日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 財務部/ 主任
4.1
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年04月14日
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 不動産管理・コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 624万円 | 52万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 624万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 経理部長兼人事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 経理部長兼人事部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
株式会社リオ・ホールディングスのカテゴリ別口コミ（144件）
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株式会社リオ・ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 不動産管理・コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年２回の査定（課長以上は年１回）があり、その都度成果に応じて昇給幅が決まる。
昇給幅は定額ではなく、実績に応じパーセンテージで上がっていくため、年収が上がれば上がるほど
昇給額も大きくなっていく。
ただし、毎回全員が昇給するわけではないので、なかなか昇給しない人も一定数いる。降給する事はないので、
一度上がった給与帯は維持する事ができる。
半年俸制（課長以上は年俸制）のため賞与は無いが、その分会社業績に関わらず安定した収入が確保されている。
みなし残業は月45時間入っている。
評価制度:
基本的に実力主義のため、年次に関わらず評価される人はどんどんと昇進し、評価されない人はずっと同じ給与帯・役職にとどまる事となる。
ノルマもないため、評価制度については曖昧な部分が多い。特に明確な評価基準が広報されている訳でもないので、
査定毎に自身に対する評価と差が生じる事がある。（予想より良く評価されることもあれば、悪い評価の時もある）