回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、2回賞与が支給されます。
給付時は事前に面談があり、支給額等について個別に説明していただけます。
各種手当についても入社時の面接の際に事前に聞くことができ、入社後は社内規定にて都度確認できる状態になっております。
評価制度：
基本的な評価基準としては、実力主義である印象です。
全体的に中途採用の傾向が強いため、年功序列では経験値・実力ともにリンクするとは言いきれないので必然と実力に伴って昇進や昇格が行われていると思います。
ただ、業務内容が非常に専門性が強いため、入社後業務に関わりながら覚えていくことが多く、短期間のうちにステップアップしていくのは厳しいかもしれません。
年1回の昇給、2回賞与が支給されます。
給付時は事前に面談があり、支給額等について個別に説明していただけます。
各種手当についても入社時の面接の際に事前に聞くことができ、入社後は社内規定にて都度確認できる状態になっております。
評価制度：
基本的な評価基準としては、実力主義である印象です。
全体的に中途採用の傾向が強いため、年功序列では経験値・実力ともにリンクするとは言いきれないので必然と実力に伴って昇進や昇格が行われていると思います。
ただ、業務内容が非常に専門性が強いため、入社後業務に関わりながら覚えていくことが多く、短期間のうちにステップアップしていくのは厳しいかもしれません。
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回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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