エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社阪急阪神百貨店の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
481万円240~1400万円53

(平均年齢33.1歳)

回答者の平均年収481万円
回答者の年収範囲240~1400万円
回答者数53

(平均年齢33.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
887万円
(平均年齢46.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
541万円
(平均年齢31.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
376万円
(平均年齢30.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(87件)
すべての口コミを見る(825件)

株式会社阪急阪神百貨店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月31日

回答者: 女性/ 販促・催事企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月31日
福利厚生:
カフェテリアプランがあり、年12万まで旅行・美容院・飲み会等の領収書を自由に還元することができた。
新卒社員は条件によっては、江坂の駅チカの寮に3年間格安で住むことができる。ただその後は家賃補助は基本的になしで、福利厚生は手厚くはない。
退職金制度はあり。

オフィス環境:
一部の内勤部署はサウスゲートビル(阪神百貨店の上)の上の新しいオフィス勤務となったが、従業員の人数分の十分なスペースがないためにリモートを強いられることがある。

売り場付きのマネージャー・バイヤー等は百貨店内の事務所付きとなる可能性が高く、基本的に奥まった場所やストックを改装したような場所などに設置されることが多く、労働環境は良くない。

株式会社阪急阪神百貨店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
業種柄、カレンダー通りには休むことは難しいが慣れれば問題ない。部署にもよるが家族持ちの人なんかは希望休が比較的取れている印象。

多様な働き方支援:
スタッフ部門であればリモートワークは可能。しかしスタッフでも店舗所属は事務所勤務がメイン

株式会社阪急阪神百貨店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 新規ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規ビジネス開発推進部/ ゼネラルマネジャー

5.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
企業カルチャー・社風:
挑戦する人への後押しは、積極的に行なってもらえる。ただ、社員の気質として、挑戦する人はあまり多くないように感じている。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレス制の職場なので、組織間の交流は行いやすい。ただし個人差がかなりあるように感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い会社なので、研修での宿泊施設などは個室を設けるなど、もっと女性に配慮した設備にした方がいいと思う。

株式会社阪急阪神百貨店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
結婚や育児を理由で退職する人はほとんどおらず、短時間勤務制度も充実しているので働きやすい。管理職は今後増やしていこうとしているが、いまでも女性の意見は受け入れられる風土はあるので女性は働きやすい会社。

株式会社阪急阪神百貨店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月27日

回答者: 女性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:
部署と意欲次第。最近は人事制度改定される予定で、ヒアリング後希望部署に行ける確率が高まっている。研修はあまりビジネス的な研修がほとんどない。表面的なものがほとんど。

働きがい:
直にお客様の反応を見られるのは、多忙であってもやりがいに感じる。

株式会社阪急阪神百貨店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
希望していた職種、配属、仕事内容ではなかった
思うよりも仕事にやりがいを感じられなかった
スキルアップやキャリアアップができにくい環境だった
社風が合わなかった
社員の人間関係に溶け込めない気がしている

株式会社阪急阪神百貨店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月09日

回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の強み:
電鉄や不動産があるため、百貨店の中でも強い方だと思う。

事業の弱み:
百貨店という業界が衰弱しないために、やみくもに新しいことを取り入れようとするが、取り入れるスタートが遅い。

事業展望:
コロナ禍でアナログのシステムが改善され、新しい百貨店の形に変わりつつある。このまま時代に取り残されない限りは、百貨店業界では生き残る方だと思う。

株式会社阪急阪神百貨店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月14日

回答者: 男性/ 新規ビジネス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新規ビジネス開発推進部/ ゼネラルマネジャー

5.0
口コミ投稿日:2024年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 1000万円 0万円 400万円
年収 1000万円
月給(総額) 1000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 400万円
給与制度:
昇給に関しては、現状の職制を超えた視座での働きぶりを行なうことで叶えられると思う。ユニット長であれば、マネジャーの視座で、マネジャーであればディビジョンマネジャーの視座という形で。私はマネージャーで、その給与に見合った働きしかしませんという方は、昇給することはないと思います。

評価制度:
昇格の基準については、現職務の部門長の推薦があって人事による昇格試験で合格すれば昇格できるので、公平な制度であると思う。