回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 325万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 325万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長の理念上、賞与は普通は業績によって上がることも下がることもあると思うが、賞与も生活に欠かせない生活給だというありがたい理念から、下がったことはない。お正月にはお年玉を支給してくれるなど、創業70年以上の昔からの企業ということもあり良い風習が残っている。
評価制度：
うちの会社はいったん入社すると離職される方が少なく、定着率が非常に良い。そのため年齢もわりと高齢化しているので、年功序列という部分もあるのかなと思う。ただし、だからといって上からものを言われたりはしません。
社長の理念上、賞与は普通は業績によって上がることも下がることもあると思うが、賞与も生活に欠かせない生活給だというありがたい理念から、下がったことはない。お正月にはお年玉を支給してくれるなど、創業70年以上の昔からの企業ということもあり良い風習が残っている。
評価制度：
うちの会社はいったん入社すると離職される方が少なく、定着率が非常に良い。そのため年齢もわりと高齢化しているので、年功序列という部分もあるのかなと思う。ただし、だからといって上からものを言われたりはしません。
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回答者： 女性/ 職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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