回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 東日本エンジニアリング部/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 1万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に一度の昇給とあるが社員の持っているスキルに大きく左右される形で昇給される。
賞与は夏期、年末、年度末の年3回でこちらも社員の業務スキルや貢献に依存していると思う割れる
交通費は全額支給、その他社会保険などである
評価制度:
昇進、昇給に関しては完全に能力主義で会社にどれだけ貢献したかで決まる。
そのため会社のために進んで自主的に仕事をしない限り大きな昇給は見込まれないと思われる。
また、資格手当があり主に電気やネットワーク系のスキルを有していると給与に加算される。
年に一度の昇給とあるが社員の持っているスキルに大きく左右される形で昇給される。
賞与は夏期、年末、年度末の年3回でこちらも社員の業務スキルや貢献に依存していると思う割れる
交通費は全額支給、その他社会保険などである
評価制度:
昇進、昇給に関しては完全に能力主義で会社にどれだけ貢献したかで決まる。
そのため会社のために進んで自主的に仕事をしない限り大きな昇給は見込まれないと思われる。
また、資格手当があり主に電気やネットワーク系のスキルを有していると給与に加算される。