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オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の職種別口コミ(13件)

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オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生制度の満足点:
基本的な福利厚生は充実しています。
有休の取得などには一切問題がなく、仕事の調整をしたり、カバーをお願いすれば
取りたい時に取れないことはほとんどありません。

福利厚生制度の改善点:
個人的に福利厚生にそこまで要点を置いていないので、特に有りません。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
休日休暇:
有休はとりやすい。
部署にはよるが、しっかりと同僚とカバーしあえば1週間の長期休暇を取る事も可能。
夏季、冬季休暇は与えられた日数を自由消化。

多様な働き方支援:
時短などは上長との相談次第である程度調整可能。リモートは現在なし。個人的には不要とも思う。副業は禁止。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くはない。ただ、中国本社の方の意向が強いので、出来ない事や申請が通るまで時間がかかることもある。

組織体制・コミュニケーション:
少人数チームなので、チーム内での協力はした方が仕事がしやすい。手伝いたくない人などは今のところいない。

ダイバーシティ・多様性:
中国語が出来るならかなり仕事しやすくなる女性男性半々。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
女性の働きやすさ:
管理職に女性は半分はいる。休暇も有給範囲内ならチーム内でカバーしあって休めるようにしている。
子供の熱、学校行事でよく休まれている。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
仕事の裁量権:
入社4年目。営業
最初は業界にそこまで詳しくなかったため、上司と一緒に対応しますが、知識と経験がついてからは自分の顧客はある程度自分の裁量で動けます。
日々のスケジュールは共有していればそれなりに自由に組めます。

成長支援制度:
業界の様々な会員に登録しているため、格安で各種研修や資格講習のチャンスがあります。業務に必要となれば、経費での参加も交渉可能です。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社理由:
待遇面が前職よりかなり上がったことが一番大きいです(個人差あり)
また個人的にこの業界が初めてであり、将来的に知識があった方がいいと思ったため。

入社前に認識しておくべき事:
ギャップは大きくはありません。
しいて言うならば、人数が小規模のため、部署内、外問わず自分の仕事だけではなく周りと助け合いながら
カバーしあうことが多いです。

オー・オー・シー・エル・ロジスティクス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 63万円 0万円 100万円
年収 850万円
月給(総額) 63万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
少人数であるため、しっかりとやる事をやっていれば昇給はする。賞与は会社業績連動なので、ほとんど自分のパフォーマンスと関係ない。
給与自体は満足いくレベルであると思う。

評価制度:
評価は純粋に上司による。現在の上司次第ではある。
個人の能力次第だが、成績が出なければ評価は上がらない。努力も見てくれる部分はある。
評価は年1回