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株式会社タスク・フォースの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
323万円200~500万円40

(平均年齢27.8歳)

回答者の平均年収323万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数40

(平均年齢27.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
406万円
(平均年齢37.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
328万円
(平均年齢31.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
305万円
(平均年齢25.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(55件)
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株式会社タスク・フォースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月22日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月22日
福利厚生:
住宅手当は月3万か社宅手当がある。条件付き。最初に聞いていた条件と違うことも後出しで言われることもあり、5年すると社宅を追い出される人もいた。

オフィス環境:
駅近くのテナントにあるため利用はしやすいところが多い。一方で園庭がない。中の施設は保育園むけの構造でないこともあるため、やりづらさを感じることもある。場所にはよるが、テナント内やショッピングモールが近くにあるため散歩など面白い活動を取り入れることができる。

株式会社タスク・フォースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月22日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はえんによってまちまち。人が不足している園、正社員が少ない園は必然的に勤務時間も多くなる。休暇は取りづらい。園の移動があるため、日曜祝日、年始年末、お盆等休めないこともある。

多様な働き方支援:
副業は可能になったが、時間が定まらないこともありやりづらい。
リモートワークは現場職はない。

株式会社タスク・フォースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:
若くても責任のあるポジションにつくこともできるので、他と比べると色々なことに挑戦できると思います。

組織体制・コミュニケーション:
園により規模や勤務時間、職員人数に違いはありますが、どこの職場でも人間関係は良かったように感じます。
新卒1年目や2年目ではその時の園長や、先輩にもよくしてもらい色々な事を教えてもらいました。
また、他の園の先生や、違う部署の人達との食事会やレクリエーションのようなものもあり、わいわいと賑やかにプライベートでも充実させたい人には合っている会社だと思います。
新卒入社前の研修や、ある程度の役職についてからの会議でも人材のことやスタッフとの関わり方などかなりみっちりと指導をされるので、上司や同期にも意地悪な人や理不尽な人はいなかったように感じます。

株式会社タスク・フォースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:
管理職にも女性は多くいる。
実力主義主義の部分が多いのでそれなりにしっかり仕事をこなし長く会社に在籍すれば誰でも管理職を目指すことはできる。
結婚を機に退職する女性の方は多い。

株式会社タスク・フォースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月24日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
成長・キャリア開発:
入社時研修は泊まり込み7日間で、携帯没収、朝は10分ランニングをした後に経営理念と保育理念の理念唱和、声が小さいとやり直し。研修中は理念唱和のテストもありました。会社のことに関する筆記テストもあり、点数を部屋に張り出されて下位のほうになると色をつけて目立つようにされていました。

株式会社タスク・フォースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月13日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修最終日に入社式があり辞令を出され勤務地がそこで初めてわかる。その日の夜に帰宅し、次の日には下見にも行っていない知らない土地の勤務地へ行くことになる。場所も調べながら行くと思うので、余裕を持って家を出たほうがいい。

株式会社タスク・フォースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月23日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月23日
事業の強み:
全国に店舗があるためライフステージに合わせて引っ越した先でも仕事を続けることが可能な場合が多い。

事業の弱み:
全国に店舗があるため転勤が多い。
常に人手不足なため残業が多い。
ギリギリの配置人数で保育をしているため子供に寄り添った保育をするのには限界がある。

株式会社タスク・フォースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月22日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 5万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
入社時にもらった手当が3年後にはなくなる。そのため、役職が上がり責任者の立場になったとしても給料自体は一万程度しか変わらない。
賞与はインセンティブとして支給されるが、年二回、ほぼないようなもの。期待できるものではない。

評価制度:
人員不足・退職者が多いため、年数を働けばある程度の人は昇給できる。また、入社一年で責任者になる可能性もあるため、保育士や社会人として経験が少ない方もいる。