回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 17万円 | 5万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 85万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 17万円 | 5万円 | 85万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 85万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 25万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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252万円 | 18万円 | 3万円 | 65万円 |
年収 | 252万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 65万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
353万円 | 22万円 | 4万円 | 88万円 |
年収 | 353万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 88万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
425万円 | 26万円 | 4万円 | 106万円 |
年収 | 425万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 106万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 22万円 | 4万円 | 13万円 |
年収 | 200万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 13万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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470万円 | 30万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 470万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
ダイレックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
当社は、女性が安心して長く働ける環境づくりに力を入れております。多様なライフステージに合わせた柔軟な働き方を提供し、キャリアとプライベートを両立させることができる企業文化を築いています。 まず、当社ではワークライフバランスを重視し、フレックスタイム制度やリモートワークを積極的に導入しています。これにより、子育てや介護など、家庭の事情に合わせて働く時間や場所を選ぶことが可能です。さらに、育児休業や産前産後休業はもちろんのこと、復職後のサポート体制も万全です。復職後も時短勤務制度やリモートワークを活用し、キャリアを中断することなく続けられる環境を整えています。 また、当社はダイバーシティを推進しており、女性のキャリアアップを積極的に支援しています。社内にはメンター制度を導入し、先輩社員が後輩社員の成長をサポートする仕組みを整えています。特に、管理職への女性登用を推奨しており、リーダーシップトレーニングやキャリア開発プログラムを通じて、女性が自信を持ってリーダーシップを発揮できるよう支援しています。現時点で、当社の管理職の約40%が女性であり、今後もさらなる比率の向上を目指しています。 加えて、女性が働きやすい会社とは、単に制度が整っているだけではなく、風通しの良い職場環境が必要です。当社では、社員一人ひとりが意見を発信しやすいフラットな組織文化を大切にしています。定期的に行われる社員満足度調査や意見交換会を通じて、働きやすい職場づくりを継続的に改善しています。男女問わず全ての社員が安心して働ける環境を目指し、ハラスメント対策やメンタルヘルスケアにも積極的に取り組んでいます。 当社では、女性が自身のキャリアを大切にしながら、ライフイベントにも対応できるようなサポート体制を整えています。働きやすい環境で、自分らしく輝きたい方、ぜひ一緒に新しい未来を切り開いていきましょう。