回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 17万円 | 5万円 | 85万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
全国転勤あり、地方ごと（九州、中国地方など）の転勤あり、転居の移動なしの3つの雇用区分によって基本給が大きく異なる。
賞与は退職までの4年連続約5ヶ月分もらったが、基本給が低い為額はそこそこだった。
登録販売者の手当は月5000円、主任、店長、エリア長と役職手当ありだが、店長でも手当が1万円なかったと思う。責任や仕事量の割に手当がかなり低い。また、同業他社に比べても資格者や役職への手当は低いように思う。このほかに物価高への対応として毎月のインフレ手当、コロナ禍には自社の商品券が配布された。労働組合が主体となって行う手当は臨機応変なものが多い。
昇給は始末書や大きなトラブルを起こさない限りは毎年ある。昇給、賞与共にA〜Eの5段階評価でおこなわれる。直近では通常評価のCで数千円の昇給だった。また、今年度役職手当、基本給のベースアップが行われたそうだが、現場で働く社員への恩恵は少ない。
評価制度:
昇進に関しては実力主義な部分が大きい。高卒や中卒で店長になった人もいる。基本的には登録販売者の資格をとり、ある程度仕事ができる人からどんどん昇進させている。一方で仕事ができない人は資格を取っても店長になることは少ない。
全国転勤あり、地方ごと（九州、中国地方など）の転勤あり、転居の移動なしの3つの雇用区分によって基本給が大きく異なる。
賞与は退職までの4年連続約5ヶ月分もらったが、基本給が低い為額はそこそこだった。
登録販売者の手当は月5000円、主任、店長、エリア長と役職手当ありだが、店長でも手当が1万円なかったと思う。責任や仕事量の割に手当がかなり低い。また、同業他社に比べても資格者や役職への手当は低いように思う。このほかに物価高への対応として毎月のインフレ手当、コロナ禍には自社の商品券が配布された。労働組合が主体となって行う手当は臨機応変なものが多い。
昇給は始末書や大きなトラブルを起こさない限りは毎年ある。昇給、賞与共にA〜Eの5段階評価でおこなわれる。直近では通常評価のCで数千円の昇給だった。また、今年度役職手当、基本給のベースアップが行われたそうだが、現場で働く社員への恩恵は少ない。
評価制度:
昇進に関しては実力主義な部分が大きい。高卒や中卒で店長になった人もいる。基本的には登録販売者の資格をとり、ある程度仕事ができる人からどんどん昇進させている。一方で仕事ができない人は資格を取っても店長になることは少ない。
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回答者： 女性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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