回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回、人事評価制度を基に行われます。また役職が上がる毎に役職手当てが別途支給されていきます。
ボーナスはこれから制度が変わり、インセンティブ賞与として年3回、決算月に伴い1回と年4回になる方向。努力して利益を出せば貰えるようになるがそうでなければ貰えない仕組みである。
評価制度：
年齢関係なく自主的に動き、責任感があればどんどん上のポジションに抜擢されていきます。逆に自ら発信し考え行動するタイプでないと出世して行きずらいような特徴ではあります。
完全に実力主義です。昇進の頻度はその人次第です。他社と比べて比較的早い部類だと思います。
昇給は年2回、人事評価制度を基に行われます。また役職が上がる毎に役職手当てが別途支給されていきます。
ボーナスはこれから制度が変わり、インセンティブ賞与として年3回、決算月に伴い1回と年4回になる方向。努力して利益を出せば貰えるようになるがそうでなければ貰えない仕組みである。
評価制度：
年齢関係なく自主的に動き、責任感があればどんどん上のポジションに抜擢されていきます。逆に自ら発信し考え行動するタイプでないと出世して行きずらいような特徴ではあります。
完全に実力主義です。昇進の頻度はその人次第です。他社と比べて比較的早い部類だと思います。
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回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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