「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京建物不動産投資顧問株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
125件
東京建物不動産投資顧問株式会社の口コミ一覧ページです。東京建物不動産投資顧問株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京建物不動産投資顧問株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月27日
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプライアンス部/ なし
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 29万円 | 0万円 | 117万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 117万円 |
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年05月15日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2024年05月27日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンプライアンス部/ なし
4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
東京建物不動産投資顧問株式会社のカテゴリ別口コミ(125件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京建物不動産投資顧問株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休暇は取りやすいほうだと感じています。ただ、勤務時間は人によっては残業が多いようですが、全体でならすとちょうどよい範囲に収まるのではと思います
多様な働き方支援:
リモートワークが可能で、フレックスもあるので働き方の多様性は高いと思います。また、パパ育休を取得している人もいたりなど、多様な働き方への取組は進んでいるほうだと思います。ただ、社長の方針で全員出社することを積極的に推奨されてはいます。