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みどり生命保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
ほとんどないが、転居を含む転勤があった際には会社負担で住居を借りてくれる。
通常の住宅補助などはない。
退職金はないか、あっても微々たる額かと思われる。

オフィス環境:
上野にオフィスがあり、メトロの出口のすぐ近くなので通勤にはかなり便利。

みどり生命保険株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇などはかなり自由に取れる。
役職者に部下が有給を取っていやな顔をする人は一人もいない。
自由度の高い職場。

多様な働き方支援:
内勤ではリモートワークを利用している人もいる。
申請をすれば無理なくリモートワークができる。

みどり生命保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
部署によるがかなりアナログな会社。
風通しはよく、ハラスメントなどを聞くことはほとんどない。
上司とも役員とも話しやすい環境である。

組織体制・コミュニケーション:
他部署間の交流は活発には行われていない。
ただし毎年年末に自社グループの結婚式場での社内親睦会があり(強制ではなく参加しない人もいる)他部署との交流の機会がある。

みどり生命保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
産休や育休なども取得しやすいため、女性にとって働きやすい環境ではないかと感じる。
ただし部署によってはかなり忙しい時期がある部署もある。

みどり生命保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ 営業マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業推進二部/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日:2023年07月07日
仕事の裁量権:
既得権等はある方だと思います
営業マネージャーとして、中途採用で60歳以上の再雇用者がほとんどです。出退勤は本社勤務以外は個人管理である程度自由がききます。

成長支援制度:
担当企業により、上長からの支援があるますが、余り期待できません

みどり生命保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
以前に勤務していた生保会社OBが多くコミュニケーションも取りやすいと判断して入社を決心しました。

入社前に認識しておくべき事:
時間の使い方は割と自由です。勤務時間にしっかり働いて17時定時に帰宅できます。週末もしっかり休めること、休日出勤した場合はちゃんと振替休暇も気にせず取得できます。あと一時間単位の有給取得も可能です。

みどり生命保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月29日
事業の強み:
一般の生命保険会社と比べると特殊なマーケットで販路を拡大しているため、面白みがある。

みどり生命保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
通勤費は毎月一カ月分の通勤定期代が振り込まれるので立替て6カ月分の通勤定期を購入すると受取額は多くなります。

年収・給与の改善点:
昇格しない限り昇給はありません。管理職でなくても販売推進担当としてパフォーマンスを発揮すれば昇格を認めてくれれば在籍率の向上に繋がると思います。