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株式会社ナナシフードサービスの職種別口コミ(23件)

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株式会社ナナシフードサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
勤務時間・休日休暇:
飲食業と言うと、自由に休めず、長い勤務時間のイメージがあると思います。
店舗運営をする以上ある程度仕方のない事ですが、弊社では、出来る限り希望の休みや、子供への配慮や、ある程度働く人の希望に合わせた勤務時間や、休暇が出来ているのかかと思います。
社長や料理長の人柄が素晴らしいです。

株式会社ナナシフードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 調理接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月06日
組織体制・コミュニケーション:
多様な年齢幅のスタッフがいるが、ベテランも新人も、店長もアルバイトもなんでも言える距離感、空気感が良い。
プライベートなことも、将来の不安も、いつも真剣に向き合うし向き合ってくれるのが素敵な組織文化となっている。

株式会社ナナシフードサービスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:
立ち仕事、体を使うことが苦でなければ、女性でも働ける。

株式会社ナナシフードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や資格取得推進は特になし。当然だが飲食店なので座学等はなく実際にやりながら業務を覚えていく。アルバイト社員ともに誰にでもわからないことを聞きやすい環境であるが、自主的にわからない事を聞いた方が覚えもよく評価もよくなる傾向にある。

働きがい:
表彰制度があり、毎月店舗ごとに1人が選ばれ、その全店舗の中で最優秀者が1人選ばれる。表彰されると少額ではあるが手当が出るため働きがいにつながっていると思う。直接お客様と接する仕事なので、臨機応変に対応することが求められるが、笑顔を向けられた時や来店アンケートでお褒めをいただいた時にとてもやりがいを感じる。また、毎月カジュアルに面談をする中で、ポジションごとに点数で評価され、次の月に向けてどのような事を改善したらいいのか、ということを一緒に考えて明確にしてくれるため、評価や自分の対応に関して行き詰まるという事はない。

株式会社ナナシフードサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スカウトされての入社だったが、社会保険の件や細かな点で、給料から引かれる点も多く、納得かいかなかった。

株式会社ナナシフードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 研修社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月15日
事業の強み:
自前でスープを炊く点は良い。
安易に出来合いに逃げない姿勢は評価できる。

事業の弱み:
ラーメン特化ではなく、料理の基礎が最低限ある人間を各店舗に配置すべき。
あと、化学調味料だよりの商品開発ばかりで、要改善かと

株式会社ナナシフードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年2回ぐらいインセンティブがあり、特定のポジション以上の方にはボーナスがあります。
昇給も年に2回の評価時にそのチャンスがあります。
調理師免許、防火管理者などの資格を持っているのであれば資格手当ももらえます。

評価制度:
年に2回の実務能力評価によって昇進などが評価されます。
実力に応じて飛び級なども可能であり、実際に私も一般社員から飛び級に次ぐ飛び級で副店長になりました。
やる気がある人の事はちゃんと評価してくれる会社だと思います。