「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード（外食）業界
- 株式会社ナナシフードサービスの評判・口コミ
- 株式会社ナナシフードサービスの成長・働きがい
株式会社ナナシフードサービスの成長・働きがい
3.7
23件株式会社ナナシフードサービスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ナナシフードサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナナシフードサービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月06日
口コミ投稿日：2022年06月13日
回答者： 男性/ 七志フードサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都新宿区新宿５−６−１新宿やわらぎビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:クリップラインというお手本動画を作り、わからない時はいつでも...
続きを見る
2.8
東京都港区芝４−１−２３三田ＮＮビル１８階
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:昔は一ヶ月間は教えてもらえましたけど今は取り繕う企業ですので...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市中央区上落合２−３−５アルーサＢ館４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
働きがい:入社して早い期間で店舗の責任者または店長になれる。１店舗に社...
続きを見る
3.2
愛媛県松山市宮西１−２−１
飲食・フード・外食
2.9
東京都渋谷区宇田川町１３−１１ＫＮ渋谷１ビル９Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ドッグカフェ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ サモエドカフェAL/ なし
成長・キャリア開発:支援制度なし研修もアルバイトはなし教育担当さえいない働きがい...
続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー４７Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:仕事が好きであれば、すごくやりがいのある会社だったと思います...
続きを見る
3.3
北海道札幌市西区西野２条２−４−３
飲食・フード・外食
4.4
東京都新宿区新宿１−１７−５ミノワビル４Ｆ
飲食・フード・外食
2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ アミューズメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:接客技術は向上すると思います。全ての業務がお客様対応なので自...
続きを見る
株式会社ナナシフードサービスのカテゴリ別口コミ（23件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ナナシフードサービスの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
資格取得手当や資格取得推進は特になし。当然だが飲食店なので座学等はなく実際にやりながら業務を覚えていく。アルバイト社員ともに誰にでもわからないことを聞きやすい環境であるが、自主的にわからない事を聞いた方が覚えもよく評価もよくなる傾向にある。
働きがい:
表彰制度があり、毎月店舗ごとに1人が選ばれ、その全店舗の中で最優秀者が1人選ばれる。表彰されると少額ではあるが手当が出るため働きがいにつながっていると思う。直接お客様と接する仕事なので、臨機応変に対応することが求められるが、笑顔を向けられた時や来店アンケートでお褒めをいただいた時にとてもやりがいを感じる。また、毎月カジュアルに面談をする中で、ポジションごとに点数で評価され、次の月に向けてどのような事を改善したらいいのか、ということを一緒に考えて明確にしてくれるため、評価や自分の対応に関して行き詰まるという事はない。