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ギークス株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.3
164件
ギークス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。ギークス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを164件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ギークス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月21日
口コミ投稿日:2021年06月15日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ x-Tech事業本部
4.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月11日
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月11日
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 企画、制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ 企業向け営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.7
福岡県北九州市小倉北区室町2−10−4
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般
事業の強み:北九州に関しては会社の名が売れているので営業はしやすいと思う...
続きを見る
2.9
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー25F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都豊島区南池袋1−25−1EQUINIA南池袋ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ バイトレスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:人財派遣という部分においてはまだ、必要とされるジャンルだと考...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区東126-20
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:有名な番組にもうまくいけば行けるところ。事業の弱み:勤務時間...
続きを見る
3.9
東京都新宿区四谷4−14
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:イベント事業と言っても様々ですが、社会に対してどのような責任...
続きを見る
3.3
東京都港区港南2−13−29キヤノン港南ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:非常に安定しております。これからオリンピック後に大不況になっ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区新宿2−5−3AMビル7F
人材・教育・人材サービス
2.8
東京都品川区西五反田7−19−1五反田高木ビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:需要はあると思う。あの時のわたしのように、所持金、住む所には...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田練塀町85JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
3.9
福岡県福岡市中央区天神2−12−1天神ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:日本人、外国人求職者への職業紹介や面接、面接時のアドバイスな...
続きを見る
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ギークス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フリーランスエンジニアの中でもミドルスキル、ハイスキル人材に特化。
サポートの薄いフリーランスエンジニアの福利厚生制度も年々サポートが増加中。
フリーランスのモチベーション管理や契約面のクリーンさ。
スピード感。
事業の弱み:
取引先企業数に対して組織体制がまだ不十分の所もあるが、改善傾向。
連携業務が多いためリモート時は、スピードがオフライン時よりは落ちることも。
オフライン研修の充実度に比べ、オンライン研修が少し劣るが現在準備中。