回答者： 男性/ OS運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与ともに成長・結果や実績などに応じて上がっていくため、社員のモチベーションにもつながっていると思います。
各種手当という点でも、業務に必要な機材やPCの支給なども充実しており、作業環境は整っているように感じます。
評価制度：
部署によって評価基準や昇進・昇格の頻度や基準などが、多少異なる部分があるのかとは思います。
年功序列ではなく、どちらかというと実力主義に感じます。
役職がついたり、大きな変化は頻繁には見られませんが、任される業務が増えたりとわかりやすく成長に応じて経験させてもらえる機会が増えてることは感じます。
昇給、賞与ともに成長・結果や実績などに応じて上がっていくため、社員のモチベーションにもつながっていると思います。
各種手当という点でも、業務に必要な機材やPCの支給なども充実しており、作業環境は整っているように感じます。
評価制度：
部署によって評価基準や昇進・昇格の頻度や基準などが、多少異なる部分があるのかとは思います。
年功序列ではなく、どちらかというと実力主義に感じます。
役職がついたり、大きな変化は頻繁には見られませんが、任される業務が増えたりとわかりやすく成長に応じて経験させてもらえる機会が増えてることは感じます。