回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 埠頭事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 32万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
月給は年齢給と職能給で構成されており、規則に沿って、昇給していく。
毎年の業績評価が高ければ、同期よりも昇給していく。
個人的には友人と比較しても遜色なく給与をもらっている感覚。
残業手当は実績に応じて、支給される。残業縮減をそこまでうるさく言われず、適度に残業を行い、手取りを増やしたい派の自分にとってはとても良い。
評価制度:
試験に合格すると昇進できる。そのため、派閥がなく、実力があれば昇進できる環境にあるのはとても良い。
必ずしも年功序列で昇進するわけではないため、近年昇進した若手社員はとても優秀で頼りになる。
月給は年齢給と職能給で構成されており、規則に沿って、昇給していく。
毎年の業績評価が高ければ、同期よりも昇給していく。
個人的には友人と比較しても遜色なく給与をもらっている感覚。
残業手当は実績に応じて、支給される。残業縮減をそこまでうるさく言われず、適度に残業を行い、手取りを増やしたい派の自分にとってはとても良い。
評価制度:
試験に合格すると昇進できる。そのため、派閥がなく、実力があれば昇進できる環境にあるのはとても良い。
必ずしも年功序列で昇進するわけではないため、近年昇進した若手社員はとても優秀で頼りになる。