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株式会社ベクトルの職種別口コミ(47件)

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株式会社ベクトルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
福利厚生:
交通費は全額支給ですが、少々遠い駅が最寄りになっている為、線によっては不満に感じる可能性があります。
福利厚生は特に特徴はありません。
住宅手当、退職金はありません。

オフィス環境:
立地はよく、建物もきれいです。
清掃員の方がオフィス内も清掃をしてくれるため、清潔感があります。

株式会社ベクトルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
勤務時間・休日休暇:
残業は多いです。
土日はシフト制で出勤することがありますが、その分平日の休みがとりやすいです。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能ですが、私の部署ではほぼ現場出勤です。

株式会社ベクトルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
まじめな人が多く、気さくな方が多いです。気難しい人も数多くいますが、他人に関係なく、マイペースで仕事をする人が多いのであまり気になりません

組織体制・コミュニケーション:
さっぱりしたコミュニケーションです。社長は特定の人としか会話しないです。部署間の交流もあまり求められず、夜の会食の機会などもありません

ダイバーシティ・多様性:
男性の高齢の方を上層部に、30代40代の女性がメンバーという感じで、ダイバーシティという感はありません

株式会社ベクトルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
女性の働きやすさ:
女性は体力的にきつい可能性があります。
残業、土日出社、業務量…
繁忙期は特に体力的にきついことが多かったです。

株式会社ベクトルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月26日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:
目標とするような人がいないので、よいお客様に恵まれると成長できるかもしれません

株式会社ベクトルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
入社理由・入社後の印象:給与社保のスペシャリストになりたくて入社しました。企業人事でやっていたというだけで、大したOJTは受けられませんでした。マニュアルもロクになく、質問したら、露骨に嫌な顔をし部下を育てる気持ちは微塵も感じませんでした。部下を育てて戦力にするより、ペイロールの売上ばかり気にしてばかりでした。

株式会社ベクトルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年07月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事ができることにやり甲斐を感じて、ガツガツやりたい人には良い環境かと思いますが、そうでない人には…ですね。

株式会社ベクトルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
半期に1度の評価面談があります。
昇給は年に1度だったと記憶していますが、実績によっては半年で昇給している方もいる可能性もあります。
賞与(ボーナス)はありませんが、年度末の業績によって賞与があります。
入社してから賞与が無い年はなく、コロナ禍でもいただく事ができました。

評価制度:
「〇〇がやりたい!」と意思表示をすれば、チャレンジする機会をくれる会社です。
ただ、自分に乗っている業務にプラスする形となるため、単純業務をこなしたいという方は向きません。
業務領域や会社のプラスになるような取り組みを押し進めることができれば、昇給・昇格は早いです。