エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ケアプラスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
319万円250~450万円15

(平均年齢38.8歳)

回答者の平均年収319万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数15

(平均年齢38.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
250万円
(平均年齢39.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
375万円
(平均年齢40.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
344万円
(平均年齢39.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350万円
(平均年齢34.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢28.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
360万円
(平均年齢43.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(68件)

株式会社ケアプラスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人財採用部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月15日
福利厚生:
退職金が無いため、長く働く理由が薄れるかなと思います。
逆を言えば退職金の制度が出来ると勤続年数が長くなるのではないでしょうか。

オフィス環境:
営業所にトイレが一つしかなく、いろいろと気を使うことが多いです。
男女別れていると気を遣わずに済むと思います。

株式会社ケアプラスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人財採用部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月15日
勤務時間・休日休暇:
インセンティブが売り上げに大きく影響するため、
休みが取りにくいです。皆さん忙しく、代診も頼みにくいので。。。

多様な働き方支援:
本部はリモートで働かれている方も多いようですが、
現場はそうはいきません。サービスを待ってくださってる方へリモートでサービス提供はできません。

株式会社ケアプラスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人財採用部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2024年07月15日
企業カルチャー・社風:
所長は提案含め話を聞いてくれます。
ただ、会社全体が現場の意見を取り入れ、柔軟に対応してくれるという社風ではない気がします。

組織体制・コミュニケーション:
営業所ではコミュニケーションが活発だと思います。
そういう意味ではよい環境で働けています。

ダイバーシティ・多様性:
障害をお持ちの資格者は社内にいない気がします。

株式会社ケアプラスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:
男女関係なく、実力で役職に就いたりはできます。そのあたりはフェアな会社というイメージです。また、生理休暇もあるため、生理のひどい女性社員は月に一回ほどお休みをしている方もいらっしゃいました。

株式会社ケアプラスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
成長・キャリア開発:
運転免許支援制度や教育支援制度と題して仕事に関連する本などを会社が7割負担してくれるというものはありました。

働きがい:
高齢者の方にありがとうと感謝されるときに一番のやり甲斐を感じます。

株式会社ケアプラスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 施術師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルソックグループなので、給料も結構貰えると思ってましたが、そんなことありませんでした。

株式会社ケアプラスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 施術師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:
高齢化社会において需要は常にある。

事業の弱み:
高齢者が対象なのでウィルスへの対応が敏感にならざるを得ない。

事業展望:
高齢者やご家族に安心感や前向きな気持ちを持ってもらえる点でやりがいのある仕事である。

株式会社ケアプラスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
職種問わずインセンティブの制度を設けており、実力や成果により評価されるべき人に高い賃金が支払われる制度になっていると思います。
故に定期賞与等は無く、一律に賞与が欲しいという方には向かないかもしれません。

評価制度:
年功序列は無く、また性別も関係なく評価してくれる会社です。
素養があれば若手でも管理職に登用されますし、女性の社員も2年経たず部長職に昇進した者もおります。
給与・インセンティブ同様に実力や高い成果を上げた社員は正当に評価されます。