回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職種問わずインセンティブの制度を設けており、実力や成果により評価されるべき人に高い賃金が支払われる制度になっていると思います。
故に定期賞与等は無く、一律に賞与が欲しいという方には向かないかもしれません。
評価制度：
年功序列は無く、また性別も関係なく評価してくれる会社です。
素養があれば若手でも管理職に登用されますし、女性の社員も2年経たず部長職に昇進した者もおります。
給与・インセンティブ同様に実力や高い成果を上げた社員は正当に評価されます。
職種問わずインセンティブの制度を設けており、実力や成果により評価されるべき人に高い賃金が支払われる制度になっていると思います。
故に定期賞与等は無く、一律に賞与が欲しいという方には向かないかもしれません。
評価制度：
年功序列は無く、また性別も関係なく評価してくれる会社です。
素養があれば若手でも管理職に登用されますし、女性の社員も2年経たず部長職に昇進した者もおります。
給与・インセンティブ同様に実力や高い成果を上げた社員は正当に評価されます。
株式会社ケアプラスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施術師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 千葉営業所/ 施術師
会員登録（無料）はこちら