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株式会社スガタリサーチの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年06月17日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年06月17日
勤務時間・休日休暇：
営業は実査の現場に出たり、欧米の海外クライアントと早朝や夜に会議が入ることがあるため勤務スケジュールは不規則になり勝ち。しかしその分フレックス制度を皆積極的に使い上手く調整していると思う。振休や有給も半日ずつ使用でき、取りやすい環境。上司の許可を取れば仕事が早く片付いた場合に急遽、午後休むということも可能。
帰省するためにまとまった休みが必要な外国人社員が多く、長期休暇を取るメンバーが偏らないよう皆年に2回は1-2週間のまとまった休みを取りしっかり休養するよう推奨されている。
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口コミ投稿日：2021年06月16日

回答者： 男性/ シニアリサーチエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年06月16日
多様な働き方支援：リモートワークが最近は基本で、必要な時だけ出社する。出社する頻
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東京都渋谷区渋谷２−２２−３渋谷東口ビル１０Ｆ
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回答者： 女性/ SNS運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ D2C部
勤務時間・休日休暇:休日出勤はあります。振休も普通に取れます。多様な働き方支援:... 続きを見る
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サンブリッジソリューションズ株式会社

2.8
東京都新宿区西新宿３−１−３西新宿小出ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ データアナリスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によるが、休暇に関しては会社としては前日までに申請をすれ... 続きを見る
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富士通エフサス東日本カスタマサービス株式会社

2.4
東京都千代田区岩本町３−１１−１１プルータスビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多い。有給は申請さえすれば、ほぼ通る。多様な働き方支援... 続きを見る
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富士通コミュニケーションサービス株式会社

3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:自分は利用した事がないので詳細不明だが、小さいお子さんがいる... 続きを見る
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株式会社ウェザーニューズ

3.5
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＢ−１９
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 回答なし/ 報道支援/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフト制だった。部署によっては朝晩のシフトもあり。多様な働き... 続きを見る
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トラベルブック株式会社

2.1
東京都千代田区九段南２−４−１１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】比較的若いベンチャーなので、飲み会と... 続きを見る
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株式会社ベルシステム２４

3.4
東京都港区虎ノ門４−１−１神谷町トラストタワー６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ コールセンター業務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コールセンターSV
勤務時間・休日休暇:シフト制だった為、とくに不満に思うことはないです。担当業務で... 続きを見る
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株式会社ＮＴＴデータ・ビーンサービス

3.6
大分県大分市王子北町２−２
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ データ入力係員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:基本的に残業が発生していましたが、残業するかどうかは自由です... 続きを見る
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株式会社シーエス・プレナー

3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１９−２７九勧博多駅前ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
社内制度:残業すると、規定時間内に抑えるように指導され、その割には残業... 続きを見る
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株式会社ＮｉＳ

4.2
東京都台東区台東４−２２−１０中屋ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:弊社では基本リモートワークを推奨しており、週に2度の出社をし... 続きを見る
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