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株式会社Mテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
オフィス環境:
会社のゲートを入ってからオフィスまでが、そこそこ遠く、余裕を持って出勤する必要がある。従業員食堂や会議室については数カ所あり、充実している。

株式会社Mテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
この会社の魅力は、とても休みが取りやすいということ。
有給消化率は、友人と比べても高く、急な休みも基本的には取得することができる。
また、朝早くの勤務が多いが、その分勤務後の時間に趣味を楽しんだりすることができるのも魅力。
勤務時間についても、会社説明会の通りであり、ギャップはない。

株式会社Mテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティといった面では、取り組みを始めたところであり、そこまで多様性を受け入れる体制はまだ整えられてないように感じる。

株式会社Mテックの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
育休、産休も取りやすく、生理休暇も取得可能。

株式会社Mテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
資格取得に対しても、協力的であり様々な資格を取得することが可能である。

働きがい:
ディズニーリゾートに訪れるゲストの安全を支えているということが1番の働きがいでかある。

株式会社Mテックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 女性/ メンテナンス職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
メンテナンス業務以外にも、勤続年数が上がるにつれて事務的な作業も増えてくる。初歩的なPCスキルがある方が業務もスムーズに進められることが多い。

株式会社Mテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ 施設整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月08日
事業の強み:
オリエンタルランド100%出資の子会社ということもあり、東京ディズニーリゾートが廃れない限りは会社が潰れることはない

事業の弱み:
オリエンタルランドグループの機能会社ということもあり、基本的には親会社のツールと同様で会社単体としての強みはない

株式会社Mテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月27日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 23万円 3万円 97万円
年収 390万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 97万円
給与制度:
年々僅かながら給与ベースの上昇はありましたが、任される責任の大きさから考えたら少ないと思います。
また、公共交通機関が使用できない時間帯に働くことを前提として考えると自転車で通える職場近辺(家賃高)かバイクや車の所持が必須となる為、そう考えると尚更給与は少ない気がします。

評価制度:
若く小規模な会社の為、役職も少なく且つ30~40代のメンバーでポジションが埋まっている為、肩書上の昇進、昇格というものはまず見込めないと思います。
昇給に関わる評価システムは一般的な自己目標に対してどのような成果を出したかというものでしたが、保全業務の為分かり易い成果というものも出し辛くストレスになります。
ここ数年で若い世代への期待を込めた方針が強くなっていったようですが、下からの突き上げに期待するのみでベテランメンバーへの再教育などは行われず。