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リ・カレント株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業以外は「スタッフ」と分類され、明確な人事評価制度もありません。何を
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:・昇給:MBO+業績。主観的・賞与:利益より配分。配分比率などは非公開
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:研修の中でキャリアなどを考えることも多い。仕事にしろプライベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
事業の強み:提携する外部パートナーのレベルが高い点事業展望:マーケット自体が成熟
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価は、営業は完全に数字。数字を達成すれば、インセンティブも出るし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
会社の安定性:一応、10年近く会社を続けてこられたということは、それなりに安定し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:まだ整っていないこともあるが、住宅補助などはあるオフィス環境:在宅ワー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:ベンチャー企業のため、実力によって昇給・賞与が反映されていると感じられ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業は数字で評価。早期達成などで一定のインセンティブが出るので、そこそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:利益を社員へ還元する会社成果を出す社員に多く配分される評価制度:年功序
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
企業理念の浸透:企業理念としては、1チーム2プライドでお客さんの期待を1%でも超
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートの必要性を伝えれば、必要なサポートを行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年07月03日
勤務時間・休日休暇:休暇は自由に調整がきく多様な働き方支援:リモートワークが自由
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
仕事内容:提案の機会を含めて、個人に裁量権が与えられるのは大きい。新入社員であっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
新規事業への取り組み:女性活躍推進の企業が生まれているほか、若手人材育成事業など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
雇用の安定性:新卒を通年採用するようになってからは、社内が活気づいてきたように思
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:成果が出せるようになるまで、自分で成果を出せた胸
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
女性の働きやすさ:女性は男性よりも働きやすい環境にあると思う。実際、結婚して妊娠
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:出会った案件に左右されるのが実状。以下に仕事を取りに行き、以
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回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は豊富であり、風通しもかなり良い代表も同じ執務スペ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月26日
女性の働きやすさ:担当する案件にもよるが、基本的には働きやす
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回答者: 男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:基本的に営業会社なので営業スキルは身に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
オフィス環境:オフィスはアドレスフリー。ノートPCを無線LANで使うので、どこに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】内容にもよりますが、業務に関するサポートは、上
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回答者: 男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0
口コミ投稿日:2024年10月19日
女性の働きやすさ:女性管理職登用多し。休暇取
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:代表が女性大好きなので女性はやりやすい環境に
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回答者: 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:女性も多く、働きやすさはあ
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