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リ・カレント株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジしようという雰囲気はある。
それに対して、周りもフォローをしてくれる。
やってみましょうと声を掛け合うような社風。
若手が多いため、活気があるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
どうしたい?と自分の意見を求められる。
年次関係なく、意見を伝えていくことが求められる。
どうしたいに対しての回答に上司はそのために何ができるかを共に考えてくれるようなコミュニケーション。

回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時期待していたことは、自分がしたいことを仕事
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。女性だから・・・といったフィルターは会
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回答者: 女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:研修の中でキャリアなどを考えることも多い。仕事にしろプライベ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
新規事業への取り組み:新規事業に積極的に手を出さないと生き残っていけないという危
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業以外は「スタッフ」と分類され、明確な人事評価制度もありません。何を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業は数字で評価。早期達成などで一定のインセンティブが出るので、そこそ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
新規事業への取り組み:女性活躍推進の企業が生まれているほか、若手人材育成事業など
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートの必要性を伝えれば、必要なサポートを行
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】内容にもよりますが、業務に関するサポートは、上
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リ・カレント株式会社の女性の口コミ(10件)