回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術課/ 課長代理
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事さえ詰まってなければ休みの調整や残業を減らすことは可能なのでワークライフバランスは比較荷的良好だと思う。
多様な働き方支援:
現状はコロナが落ち着いているが、コロナ渦の時は毎週ローテーションで一人ずつ
一週間は在宅金制度を実施していた。また、子供が小さいと時短勤務や、育児休暇等も取れるため、働き方支援の部分は良好。しかし、人員を増員するわけではないので残る人の負担が増える。
自分の仕事さえ詰まってなければ休みの調整や残業を減らすことは可能なのでワークライフバランスは比較荷的良好だと思う。
多様な働き方支援:
現状はコロナが落ち着いているが、コロナ渦の時は毎週ローテーションで一人ずつ
一週間は在宅金制度を実施していた。また、子供が小さいと時短勤務や、育児休暇等も取れるため、働き方支援の部分は良好。しかし、人員を増員するわけではないので残る人の負担が増える。
ティー・エム・ターミナル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ティー・エム・ターミナル株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術課/ 課長代理
総合職になると転勤等は発生するが、住宅手当等は出る。しかし、地域限定という転勤なしの人たちは住宅手当制度がないのが残念。
オフィス環境:
昔からコンビナート地区の会社だが、事務所はいまだに建て替えをしていないので近辺の大手企業と比べるとやはり見劣りせざるを得ない。
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