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株式会社フィナンシャル・エージェンシーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他
回答なし

回答者: 男性/ シニアチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
保険の営業やIT関係を掲げているが入社後はほぼコールセンター業務になる。そのため希望通りの業務をしたくても出来ないのが当たり前になる。
また、結果が全てになるため勤続年数が長いからと言って給与が上がることは全くない。むしろ、長くあればあるほどこの環境になれてしまい1人で生活してる分には困らないため、結婚など視野に入れなければずるずると在籍してしまう。

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員間や雰囲気などはみんないいが、激務過ぎて人の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:保険業界という業界柄もあるかもしれませんが、離職
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:保険代理店営業ではあるものの、複数の保険会社を扱
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:同期には恵まれ、大学生活の延長のような過ごし方も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アライアンス事業部/ 一般営業

3.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:成績を上げればすぐに稼げる、昇格できるというが、
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回答者: 女性/ テレアポのオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 教育部/ 無し

3.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社理由:損保生保などなどの電話営業、対面販売などの業務であるため。入社前に認識
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は土日祝休みとあったが、蓋を開けてみると部
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:シフト制が多く、ずっと電話かけてるだけ。働く時間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの部署に配属されても基本は朝から晩までコール
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回答者: 女性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ITと保険ということで最先端な仕事に関われるかと
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回答者: 女性/ テレマ営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりあります。恵比寿のキラキラOLやサラリーマ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:デジタルで保険をといっていたわりにはアナログなの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は実力主義と期待していたが、ある程度まで昇
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保険/ SV

1.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与ありときいて入社したが
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回答者: 男性/ シニアチーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が思っている以上に上がらず若くて管理者かにな
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回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に責任者に昇格すると土曜出勤をしていること
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回答者: 女性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンターでのお仕事というのは知らないでの入
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回答者: 男性/ ダイレクトマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒には電話営業ということは伝えてないのでそれが
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:コミュニケーションが、上司によって大きく違うこと
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回答者: 男性/ 保険代理店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはバリバリ働いてインセンティブを貰えるよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から実力主義を謳っていたので特別入社後のギ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:私が配属されたところは当たりだったので良かったが
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:保険×ITの新しいプラットフォームを作れると思っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アライアンス/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年10月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:1日中テレアポをする土日休みでなかった残業が多い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:IT系の会社のように感じていましたが、中身は体育
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回答者: 女性/ 電話営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:多数ある保険商材からお客様に合わせて提案をするこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2020年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与ありと書いてあったが実際は部長クラスしかなく
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 朝日生命営業部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:若いうちからどんどん成績を上げて普通の人より高い
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によると思いますが、保険のプロというよりも販
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回答者: 男性/ コンサルティング営業(コールセンター)/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサルティング営業/ 一般職

3.5
口コミ投稿日:2022年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりなし。賞与がないのが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年07月03日
入社理由・入社後の印象:業界初のアプリを使ってお客様に保険を紹介するって所に引か
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部署や勤務時間、休日が、聞いていた話と違い、
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:数字が全ての会社なので、上司がかなり親身になって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本電話営業のみだった。管理者になればマネジメン
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