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株式会社エム・エイチ・アイの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 社内システム開発/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月07日
事業の強み:
健康保険組合などがお客様なので、安定していると思います。

回答者: 女性/ 医療事務、医療秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レセプト審査

2.2
口コミ投稿日:2023年04月18日
事業の弱み:システム会社にシェアを奪われています。事業展望:将来はAIに仕事を奪
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月11日
仕事内容:レセプト点検が主体です。レセプト点検には将来性がないので、他方面の仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:上司が勤続年数が長い社員の意見を、主に聞くことが多く、偏った組織が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】メイン事業では成り立た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:レセプト点検業界では上位に入り、顧客から新規取引先を紹介していただ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:10年以上の勤続社員が多い。何故か、半分以上が、管理職。有休を取り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】あまりそうではない。上司が勤続年
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長性・将来性:新入社員の勤続年数が伸びない。パートさんが多く、社員が少ない。ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長性・将来性:メイン分野、では予算達成が厳しいので、新部門で成り立て欲しい。ま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
会社の安定性:入札で契約が決まるが、年々、毎年契約金額が下がり、メイン分野では経
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:仕事の入札はいっぱいすれば業績がよくなるのでいいが、電話業務など処理す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
成長性・将来性:新入社員が続かないので、人が育たないのではないかと思う。正社員も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:モチベーションが上がらないのか正社員でも退職する方が多い。パートタ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:パートはあらかじめ決められた仕事をこなすので、イレギュラーなことはなか
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