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株式会社ビズウインドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
73件株式会社ビズウインドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビズウインドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを73件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビズウインドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月05日
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年05月07日
口コミ投稿日：2019年07月24日
口コミ投稿日：2019年07月23日
口コミ投稿日：2019年07月24日
口コミ投稿日：2019年07月23日
口コミ投稿日：2019年07月23日
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4.1
東京都港区六本木６−１１−１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:仲間意識がつよい。そのために、会社の費用で飲み会があったり、...
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3.5
東京都渋谷区幡ヶ谷１−３４−１４宝ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】3年以内で辞める人が多いです。長年...
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3.5
東京都豊島区池袋2-36-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営理念にもあるように、Win-Winを大切にしている会社で...
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2.9
群馬県高崎市下之城町９３６−２０
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はよい印象。会社としては新規事業を立ち上げるべく...
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3.3
東京都品川区大崎１丁目１１－１ゲートシティ大崎ウエストタワー １７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現在はわかりませんが、一時、社員と派遣に溝があり、お客様のク...
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2.7
三重県津市桜橋２−１７７−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的、風通しの良い会社だと思う。また、上司に対しても間違っ...
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3.2
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー１５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:リモートでの交流もあり、社員さんとのコミュニケーションが取り...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１−５−１７堂島グランドビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 勤怠管理システム ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社規模も大きくないため最低限の節度を守れば年齢関係なく、肩...
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2.6
東京都品川区大崎1-15-9光村ビル9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事自宅はケーブルテレビ加入者にNH...
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4.1
東京都港区三田3丁目3−8 TAMA WOODY GATE MITA 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:客先常駐ではあるが、チームでの参画なのでコミュニケーションは...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ビズウインドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 株式会社ビズウインド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社員同士も仲が良く、チームワークを大事にして働いています。またMVV（Mission（ミッション）」「Vision（ビジョン）」「Value（バリュー））を明確化させてそこに向かって社員は日々の仕事に取り組んでいます。
組織体制・コミュニケーション：
社内ポータルサイトをsharepointで作成し情報共有をしております。
また社員同士のコミュニケーションはMicrosoft製品のteamsで行いますので、気軽にお互い連絡が取れるようになっています。
ダイバーシティ・多様性：
社内の女性の割合は30％でこれからも積極的に採用をおこなっていく予定でございます。またフィリピンにオフショア開発を行う部署があり国外のメンバーとの交流も積極的にしており、グローバル展開は今後も広げていく予定です。