回答者： 男性/ 株式会社ビズウインド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与は年に2回あります。昇給や賞与は半年に一度上長と目標を設定し、どれだけコミットが
出来たかで判断しているので、しっかり頑張りが評価される仕組みがあります。
しっかりとした等級制度があるので、目標が明確に立てられます。
評価制度：
チームワークで仕事を進めていくので、上長が日々の頑張りを見てくれているので、レベルアップしているのを逃さず評価してもらえます。また実力次第ですぐサブリーダーやリーダーへの昇進も可能ですので、自分からどんどん上を目指せる環境です
昇給、賞与は年に2回あります。昇給や賞与は半年に一度上長と目標を設定し、どれだけコミットが
出来たかで判断しているので、しっかり頑張りが評価される仕組みがあります。
しっかりとした等級制度があるので、目標が明確に立てられます。
評価制度：
チームワークで仕事を進めていくので、上長が日々の頑張りを見てくれているので、レベルアップしているのを逃さず評価してもらえます。また実力次第ですぐサブリーダーやリーダーへの昇進も可能ですので、自分からどんどん上を目指せる環境です