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ハウスプラス住宅保証株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年07月02日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月02日
企業カルチャー・社風:
あまりノルマらしいノルマがないので、のびのび仕事をしている印象です。もちろんやらなかったらやらなかったで毎年の評価には影響してきますが。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすいほうだと思います。近年は経営陣もその辺りは力を入れている印象です。

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口コミ投稿日：2020年07月05日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術系

3.3
口コミ投稿日：2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は頻繁に変わるが、やっていることは変わらな
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口コミ投稿日：2024年03月22日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月22日
企業カルチャー・社風:大手企業のの子会社らしく、人も社風も安定している。良識のあ
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも東京電力の子会社、と行った感じ。福利厚生な
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口コミ投稿日：2022年03月28日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月28日
企業カルチャー・社風:穏やか。相談しやすい上司も多い。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日：2017年06月04日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日
企業文化・社風・組織体制：評価に関しては明確な評価制度を謳っているが、年功序列型
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口コミ投稿日：2023年07月02日

回答者： 男性/ 住宅性能評価/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年07月02日
企業カルチャー・社風:体制改善がなされないので、忙しい人はずっと忙しく、余裕ある
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口コミ投稿日：2020年07月21日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年07月21日
企業カルチャー・社風:コミュニケーションがある職場。シーンとはしてないかと。組織
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年01月31日
企業カルチャー・社風:全身も含めると比較的20年くらいなので、若い会社なのではな
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口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月18日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティや多様性という観点でこれから海外展開をして
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