回答者： 女性/ 薬剤師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
在籍当時は1年に1回わずかですが昇給がありました。
スタッフ群から管理職などに昇格すると、毎年の上り幅もアップする仕組みでした。
また賞与についてはインセンティブが加わる場合がありますが、店舗単位での目標があり自分でどうにかすることが難しい場合があります。配属先に依存することが多いです。
評価制度:
本人の意思、やる気があればかなり昇格しやすい方かと思います。逆を言えば他人からの評価はあまり関係なく、経験がなくともすぐに昇格する場合もあります。
在籍当時は1年に1回わずかですが昇給がありました。
スタッフ群から管理職などに昇格すると、毎年の上り幅もアップする仕組みでした。
また賞与についてはインセンティブが加わる場合がありますが、店舗単位での目標があり自分でどうにかすることが難しい場合があります。配属先に依存することが多いです。
評価制度:
本人の意思、やる気があればかなり昇格しやすい方かと思います。逆を言えば他人からの評価はあまり関係なく、経験がなくともすぐに昇格する場合もあります。
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回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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