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株式会社三越伊勢丹ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
507万円250~1100万円29

(平均年齢38.3歳)

回答者の平均年収507万円
回答者の年収範囲250~1100万円
回答者数29

(平均年齢38.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
386万円
(平均年齢31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
739万円
(平均年齢46.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
406万円
(平均年齢36.6歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
40~44歳591万円1050万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社三越伊勢丹ホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 秘書室/ 社長秘書

4.7
口コミ投稿日:2024年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 200万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
日本で一番いい会社にしよう!というスローガンがあるため安心があります。従業員にとって良い会社は?という視点があります。

評価制度:
休職をした時期にしっかり会社が支えてくれました。その後も昇進、昇格の試験資格と上司からの支援も得られる環境ではあります。

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 29万円 2万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) --万円
給与制度:マネージャーになるまでは給与は低い(一般的な小売の平均程度)と言える。
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 担当課長

3.6
口コミ投稿日:2022年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 47万円 2万円 95万円
年収 650万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 95万円
給与制度:年に1回、年間の評価により規定の昇給表に基づき、昇給する。また課長職、
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回答者: 男性/ 財務経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 0万円 160万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
評価制度:正社員は、ステージA=部長職、B=マネージャー職、C=メンバーと別れて
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回答者: 女性/ 専門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は年に一度退職金制度などもある。評価制度:昇格試験の難易度が高いら
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回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 29万円 2万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与や小売業の中だと高い方にはなるが、子供を育てるとなると厳しい。昇格
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回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
給与制度:ホワイトな分給与、賞与は多くないが賞与は4ヶ月分もらえる手当もちゃんと
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回答者: 女性/ メイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 21万円 --万円 --万円
年収 270万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:メイト社員である限り、給料面での満足は望めないが、残業もなくプライベー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界的な慣習もあるかと思いますが、仕事量、質ともに求められますが、業績
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昔から業界内では、良い方ではないかと思います。部長になれば1200万円
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部長職になるのは年間10-15名程度とごく少数。課長職上位で1000万
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:課長職の上位に行けば、仕事より給与が高いと感じる。部長職はなるのは難関
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回答者: 女性/ 広報担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料はそれほどよくないが業績がいいと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は同業者他社より高め 休みも言えば休めると思います 相対的には仕事量に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的にマネージャーは下の方は全く見てない。 目立った社員の意見だけを聞
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度や金額】年間1回は普通だが、上限が8000円と決められてい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事の量に対して給与は低いと思います。 しかし、お客さまのため自身の仕事
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義。成果をあげた分評価してもらえるため頑張った人は報われやすい傾
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回答者: 女性/ アテンド/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2021年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
評価制度:基本的にキャリア組として入社しなければ上にあがれることはありません。マ
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回答者: 女性/ 食品/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回、上司との面談があり、そこで賞与関係の評価をされます。売り場や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:疑問点が多い。個人で申請して、それを評価するのはよくある手法だとは思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給としては相場だとは思うが、働きに応じた評価を望む。月給制の販売員と
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:労働組合があっても契約社員は人によって給料が異なる為、定期的に昇給する
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:各部門、グループ、個人ごとに細かい必達目標を設定される。特に個人の目標
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回答者: 女性/ コスメアドバイザー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
105万円 12万円 1万円 0万円
年収 105万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:ポジションによってピンキリなのでかなり格差があると思います評価制度:少
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:時給制契約社員の為、賞与はなし。 毎年昇給はあるが、数十円単位なので、勤
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:マネージャー次第でだいぶ差があるようです。 きちんと面談を通して評価のフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】年次を重ねると試験を受けれる機会がありその時に合格すれば
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株式会社三越伊勢丹ホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金は支払われる。住宅補助や寮はないため新入社員が一人暮らししていて
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回答者: 女性/ メイト/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月25日
福利厚生:勤続3年以上経てば確定拠出年金が退職金として戻ってくる。逆を言えば、3
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大阪府大阪市福島区福島6−10−11
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度や金額】少ない。特に基準はなく、上司の主観が主な... 続きを見る
3.0
秋田県秋田市土崎港北1−6−25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:従業員も多いし、企業規模的にも完全実力主義。定期的な昇進試験... 続きを見る
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
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兵庫県尼崎市東園田町5−123−1西岡ビル2F
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
給与制度:基本給が低く、店長になるまでは手取りは新卒とほぼ変わらず。賞... 続きを見る
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東京都品川区二葉4−2−14
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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愛知県名古屋市中村区名駅5−25−8
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人事評価制度は定量的で明確な部分もある反面、定性的な部分がど... 続きを見る
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東京都新宿区西落合2−18−20
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設

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