回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
役職にもよりますが、給与はいいと思います。
ただ賞与が、他社でいうようなものとは違い年間、売上予算を達成しない限り大きい金額は貰えません。
売上予算80%を切ると1ヶ月の給与の半分程度しか貰えません。
コロナ禍且つ、会社の方針を考えるととても達成できる予算ではなかったのでモチベーションにも影響すると思います。
評価制度:
ある程度までは明確なステップがありますが、一定の場所まで行くと昇進は環境や人によってスピード感が違ってきます。
実力主義よりは年功序列を優先することが多いです。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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